Que nous soyons en récession ou pas, il n’est jamais facile de savoir comment demander une augmentation de salaire. Peu importe si les temps sont durs ou non, il ne faut jamais renoncer à demande une augmentation de salaire, car une augmentation de salaire sauté est très difficile à récupérer dans les années qui suivent.

Dans tous les cas, lorsque vous vous apprêtez à faire une demande d’augmentation salariale, vous vous devez d’être préparé et avoir un certain doigté. Selon un sondage CROP-OCRHA mené en septembre 2009, vingt pourcent (20 %) des travailleurs québécois ont comme priorité la rémunération et les avantages sociaux lorsque vient leur évaluation. En fin de crise imminente, votre employeur aurait avantage d’en tenir compte, car ceux-ci ont un impact direct sur la productivité actuelle et future sur un groupe en général.

Afin d’augmenter votre taux de réussite, Extra-Luxe a pensé à vous énumérer 7 conseils d’experts qui pourront vous servir à répondre à la question « Comment demander une augmentation de salaire ? ».

1- Prendre le pouls et faire un bilan
La préparation à une négociation salariale est un incontournable.

2- Tenir compte de la nature de l’entreprise
Il est important de savoir que dans les PME, il n’existe aucune politique de rémunération officielle. Cela laisse donc plus de place à la négociation. Ce qui n’est pas le cas pour les grandes organisations.

3- Ne pas se croire irremplaçable
La compétence et la contribution à l’entreprise peuvent être des cartes maîtresses lors de vos négociations, mais attention de ne pas vous retrouver sur mauvais côté de la porte!

4- Plus de vacances, vous y avez pensé ?
Des vacances supplémentaires ou des horaires plus flexibles peuvent être une solution.

5- Choisir le bon moment
Le meilleur moment est sans doute lors des évaluations. Par contre, il ne faut jamais perdre de vu la situation de l’entreprise.

6- Remettre se demande à plus tard
Dans le cas où le contexte de l’entreprise vous est vraiment défavorable, il est mieux dans ces moments-là de simplement s’asseoir avec son patron et de discuter si la chose est envisageable dans l’avenir.

7- La loi peut-elle m’aider ?
En vertu de la loi sur les normes du travail, aucun employeur n’est tenu obligé de vous donner une augmentation salariale. L’unique obligation que celui-ci doit respecter est celle du salaire minimum. Pour les vacances, la loi stipule que moins d’un an de service continu, c’est 1 jour par mois. Entre un et quatre ans, c’est deux semaines. Et cinq ans et plus, c’est trois semaines. L’employeur doit vous permettre de prendre vos vacances de manière continue.